• Public
  Dirigeants, cadres supérieurs et managers souhaitant renouveler leur approche du leadership.
  Responsables innovation, transformation, ou développement stratégique.
  Entrepreneurs, consultants et coachs cherchant à renforcer leur impact créatif.
• Objectifs
  À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
  Stimuler leur créativité individuelle et collective dans un cadre professionnel.
  Intégrer la pensée magique (intuition, imagination, visualisation) à leurs processus d’innovation.
  Développer une culture du leadership inspirant et transformateur.
  Traduire les idées en projets innovants concrets et mesurables.
  Construire un environnement propice à la confiance, à la collaboration et à l’émergence d’idées disruptives.

Programme
Module 1 – Redéfinir l’innovation
L’innovation comme culture, pas seulement comme processus
Comprendre la différence entre amélioration et rupture
Les 3 archétypes du leader innovant
Études de cas : entreprises où la magie opère

Module 2 – Le leader créatif
Débloquer son potentiel créatif par les outils de la pensée divergente
Intelligence émotionnelle et intuition dans la prise de décision
Exercices : “Reframing”, analogies et associations mentales
Atelier : identifier sa signature de leadership créatif

Module 3 – La “magie” de l’innovation
Neurosciences et imagination : comment naissent les idées
Le rôle du lâcher-prise et de la sérendipité
Storytelling, symboles et émotions dans la communication de l’innovation
Atelier expérientiel : visualiser et incarner l’avenir

Module 4 – De l’idée à l’impact
Transformer la créativité en feuille de route stratégique
Structurer un écosystème d’innovation (méthodes, outils, rituels d’équipe)
Leadership collaboratif et culture de la confiance
Co-création finale : “Le manifeste des leaders magiciens”